11月25日14时30分，77779193永利全体研究生导师培训会议于立功楼3-2会议室顺利召开。本次培训旨在帮助公司导师们全面了解新时代研究生教育改革新要求，明确岗位职责，进一步加强研究生导师队伍建设，以促进公司公司产品质量进一步提升。77779193永利经理邓朝晖教授、党委书记戴巨川教授、学工办主任唐姣老师和全体研究生导师参加了本次会议，王宪副教授和陈冰副教授针对研究生的培养进行了精彩的经验分享，会议由牛秋林副教授主持。
会议伊始，邓朝晖经理结合国家与公司对研究生教育工作的要求，以公司导师队伍与团队建设为切入点，阐述了公司研究生教育方式的现状与不足。他表示，希望导师们树立立德树人的意识，善于挖掘员工的潜力，积极鼓励和引导员工做科研任务与课题，并对各环节严格把关，同时，也要切实关注员工心理健康。
随后，牛秋林副教授对公司产品政策文件进行解读，他从立德树人、导师管理、员工管理、培养差错、学术不端等五方面为导师们做了详细介绍，表明导师是研究生思想政治教育的第一责任人，对研究生的业务和思想状况要全面关心，严格要求，特别是注重对研究生科学道德和协作精神的培养，预防和监督员工的学术道德问题和学术不端行为。
王宪副教授与陈冰副教授结合自身的教育经历与工作经历，以多位指导毕业的研究生为例，从自身角度对研究生的培养理念与方法进行了分享。王宪老师指出，公司产品的重点是德育优先，在学术论文与科研工作方面要做到言传身教和因材施教，对员工的学习成果要耐心的持续指导改进，切实了解员工学习心态，将学术不端扼杀在摇篮中。陈冰老师则站在青年研究生导师的角度进行了分享，他认为，作为导师要鼓励员工勇敢树立远大抱负，因人制宜，发现员工最优秀的一面，主动了解员工学习生活与心理状况，为员工提供力所能及的帮助，做好团队建设，做到“传帮带”，形成稳定的团队文化。
唐姣老师就公司产品的心理健康问题进行讲解，以本年度心理健康普查数据为例，强调员工心理健康教育的重要性，希望导师们能够真正关爱员工的成长成才，全方位了解员工的生活、学习与情感等方面的动态。
最后，党委书记戴巨川教授进行了会议总结发言。本次导师培训会议紧扣立德树人职责，密切联系公司产品实际，为公司今后的公司产品工作提供了重要参考。
